毕业临近，对于一些想到中小企业和非公企业就业的大学生来说，仍有些心存疑虑。如何打消顾虑，找到合适的岗位？记者近日走访相关部门，倾听多方声音，以期架起沟通的桥梁——

       政策信息如何获取？

       ——关注就业政策切忌盲目“投医”

       即将从铜陵学院毕业的小何这半年来走了很多地方，不仅在省内的多个城市找工作，还去过外省，最远的到过昆明。他说：“我在网上投了很多简历，全国很多城市都撒网了，哪里有机会，就去试试，可半年过去了，也没有落脚。”

       在合肥市劳动保障局就业中心职业信息分析师林云涛看来，像小何这样的“盲走族”不在少数。究其根源，是没有正确、科学地掌握就业信息渠道。

       信息时代，网络非常发达，很多大学生通过各种各样的网站、中介投放简历，虽然不乏成功者，但徒劳无功甚至上当受骗的也大有人在。相反，政府部门公布的就业政策和就业信息，学生关注的并不多。

       林云涛举例说，6月21日，合肥市劳动保障局就业中心通过媒体发布了开通“高校毕业生就业绿色通道”的消息，毕业生可以通过拨打热线或现场登记的方式，将求职信息登录在该中心，中心同时向企业广泛征集需求信息，一旦发现供需对口，便推荐毕业生应聘，所有服务均免费。但已登记的毕业生中，有不少是家长代为操办的。“我们对用人企业会严格把关，更具保险性，这一点家长比孩子的认识更清楚。”

       采访中记者发现，至少一半以上的毕业生对政府出台的就业促进政策知之甚少。当记者问及是否了解今年我省出台的促进大学生就业11项措施中，对于鼓励大学生到中小企业就业，以及自主创业都有哪些优惠政策时，受访学生大部分表示不知情。“不知道哪些政策对自己求职有利，对相关制度缺乏了解，这也是造成我们大学生择业存在盲目性的重要原因。”省人力资源和劳动保障厅相关负责人分析说，政府网站、报纸电视等媒体公布的权威信息恰恰能指引大学生求职的方向。

       没有经验怎么办？

        ——制定职业规划寻找见习机会

       6月24日，站在合肥市劳动保障局就业服务中心的信息栏前，方明明认真地抄录着企业需求信息。“此前我去过四五家企业面试，但最终都没能被录取，现在只好继续找。”小方说，几次失利都是因为自己没有工作经验。

       记者随后采访了几家企业，三分之二的企业明确表示不倾向于招收大学应届毕业生。合肥某汽车零配件公司经理的话代表了企业的普遍心态：“金融危机的形势下，企业都想方设法节约人力成本，招收没有任何从业经验的应届毕业生，需要为其提供锻炼平台，无形中提高了人力成本。”

       一方缺乏的是经验，一方需要的又恰好是经验，矛盾如何缓解？

       业内人士提醒，大学生不要在毕业时才有明确的职业意向，而要及早制定职业规划，提早进入实践状态。林云涛告诉记者，合肥市劳动保障局就业中心今年4月份起，就陆续接到尚未毕业的大学生，甚至包括高中毕业生的咨询电话，询问暑期兼职岗位的信息，“这是个好势头，表明我们的学生已经有意识为自己创造条件，及早获得社会经验和从业经验。”

       6月25日，记者拨通了合肥学院大三学生刘婷的电话，她兴奋地告诉记者：“一放假我就可以去合肥移动公司见习了。”一个多月前，刘婷在合肥市共青团“青年就业创业见习基地”首场双选会上，填报了一份见习申请表，有幸获得了去对口专业岗位见习的机会。“这是一次难得的‘热身’，我想对以后找工作肯定有帮助，尤其是相关的企业，他们不会再嫌我没有经验了。”刘婷计划着通过自己的优秀表现，争取延长见习时间。

       省发改委就业和社会保障处负责人介绍，为适应当前形势，我省将从今年起连续3年内，进一步完善离校未就业高校毕业生见习制度，每年组织1万个左右岗位提供高校毕业生就业见习，鼓励见习单位优先录用见习毕业生。

       如何保障权益？

       ——知法律知行情增强自我保护

       记者在与求职的大学生交谈中发现，曾经困扰大学生到企业就业的疑虑仍然存在：“中小企业，特别是一些私营企业，是否用工不规范，劳动者的权益能否得到保障呢？”

       就读于省城某高校的小张今年初应聘到合肥高新区一家公司工作，当时公司与小张签订了期限为三个月的劳动合同。三个月过去了小张才拿到工资，并且连续三个月的工资都只是低廉的试用期金额。按照劳动合同法规定，“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月”，小张就此找公司理论未果，一气之下辞了职。

       类似这样的情况，省劳动保障监察执法局负责人认为，从目前劳动力市场行情来看，50%以上的大中专毕业生分流在中小企业或私营企业，针对这一形势，劳动监察部门加大了监察执法力度，会定期或不定期地进行抽查，以保障劳动者权益，然而，仍难免有“漏网之鱼”。为此提醒大学毕业生，在求职过程中，特别是到私营企业求职的学生，要适当地学法、懂法，并要善于找相关部门进行投诉，通过合法的途径维权才能有保障。

       另外，业内人士认为，通过正规渠道获取就业信息，能减少权益受侵犯的风险。“很多大学生在临近毕业还未落实就业时，就会病急乱投医，这时上当受骗的人越发多。”为防范风险，求职者最好能到当地的人才市场，或劳动部门下辖的就业服务中心寻找信息，切勿相信街头或网络小广告，“冷静、慎重选择，提高自我保护意识非常重要”。(丁玲娜)

       【链接】

       我省鼓励毕业生到中小企业和非公有制企业就业的政策，主要包括三个方面：

       第一，清理影响就业的制度性障碍和限制。主要是在档案管理、人事代理、社会保险办理和接续、职称评定以及权益保障等方面，要认真清理现行制度，简化手续，做好服务工作，形成高校毕业生到企业就业的有利环境。

       第二，取消落户限制。对企业招用非本地户籍的普通高校专科以上毕业生，各地城市应取消落户限制。

       第三，落实就业扶持政策。企业招用符合条件的高校毕业生，可享受相应的就业扶持政策。所谓符合条件的高校毕业生主要指就业困难人员，扶持政策包括对企业的社会保险补贴，以及定额税收减免政策；劳动密集型小企业招用登记失业的高校毕业生达到规定比例，可享受高至200万元的小额担保贷款。

（编辑：张海燕）