访：作为长期工作在培训就业工作岗位上的同志，想必对《中华人民共和国就业促进法》的出台有更深切的体会，请您谈一下个人感受？

      答：《中华人民共和国就业促进法》历经十几年不懈的努力，终于在二00七年八月三十日颁布 出台。我作为长期工作在培训就业战线的一名普通干部，自然是欢呼雀跃、欣喜异常。《就促法》共九章六十九条，涉及方方面面，我读了若干遍，现在把几点最深的个人学习体会概括为 "十个最"，提出来与大家共享：
      1.最深的感受:我国培训就业事业终于有了二部国家大法，培训就业战线终于可以"依法干事" ；
      2.最大的成果:中国一整套积极就业政策用法律形式固定下来，为建立促进就业长效机制奠定了坚实基础； 
      3.最大的突破:公共就业服务性质和定位明确下来，长期以来政策层面没有突破的，通过法律解决了。就业服务的经费、机构、体系等历史上悬而未决的问题迎刃而解;
      4.最管用的条款:第十五条第三款规定，县级以上人民政府在财政预算中安排就业专项资金，而且明确了专项资金的使用渠道，包括职业介绍、职业培训、公益性岗位等;
      5.最让老百姓关注的章节:公平就业有了法，树起了一面旗帜，老百姓的求职就业的权益问题开始浮出水面;
      6.最没有想到的章节:就业援助单立一章，共六条，对劳动力市场中最弱势的群体实行积极的"托底"式保护，而且明确到有就业需求的家庭至少有一人实现就业； 
      7.最有操作性的章节:第四章就业服务和管理，尤其是职业中介机构管理；
      8.最欣慰的内容:创业培训"、创业促就业的多年实践得到认可，鼓励创业、提高创业能力、加强创业培训已成为国家促进就业的战略选择;
      9.最得意的内容:看似稍显平淡的第五章职业教育和培训，实际上还是有不少亮点。如按照人的职业生涯规范提出了"3+1培训模式"，即就业前培训、在职培训、再就业培训和创业培 训。再如第六十七条，企业未按国家规定提取职 工教育经费的，或者挪用的，由劳动行政部门责令改正并依法给予处罚。这在以前法律法规中是没有的;
      10.最需要注意的内容:职业资格证书制度出现重大变化，需要尽快研究贯彻落实办法。